Specialista Risorse Umane

Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso ditrasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica.

Le tre principali linee di servizio sono:IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management),Systems Integration(realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom);Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).

Business Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.

L’azienda ha ricevutodiversi importanti riconoscimenti:

• inserita dal Financial Times tra le1.000 aziende europee che crescono più velocemente;
• ottenuto il premio di“Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.
• ottenuto il premio“Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito;
• conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, comesocietà di digital transformation dell’anno;
• selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di unprogramma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.

Stiamo cercando uno Specialista in Risorse Umane da inserire nel nostro team a Roma. In qualità di membro chiave del nostro reparto Human Capital Management, svolgerà un ruolo cruciale nel supportare varie funzioni HR e nel garantire il buon funzionamento dei processi relativi alla gestione delle risorse umane. Le principali responsabilità consisteranno nel supportare la gestione di:  

• Pratiche amministrative relative al personale;
• Assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie (es. UniLav);
• Sorveglianza sanitaria;
• Sicurezza sul lavoro;
• Sviluppo apprendisti e relativo piano formativo;
• Assegnazione ed amministrazione delle dotazioni aziendali;
• Emissione buste paghe;
• Analisi delle variazioni normative e relativi adempimenti.

• Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato;
• 3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile;
• Forte conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani;
• Competenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office;
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali;
• Forte capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli;
• Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità;
• Conoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore
• Certificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile
• Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato)

Si richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana.