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Coordinador de Desarrollo de Talento

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¡Sé parte del futuro de BradesCard como Coordinador de desarrollo de talento!

¿Estás en búsqueda de nuevas oportunidades de crecimiento? Esta es tu oportunidad para destacar y crecer en una empresa con más de 10 años de éxito en México y respaldada por el prestigio de Bradesco, uno de los bancos más importantes de América Latina.

EnBradesCard, buscamos unCoordinador de desarrollo de talento,quien será el encargado dediseñar, implementar y evaluar estrategias de desarrollo de talento y experiencia del colaborador que impulsen el crecimiento, compromiso y retención de los colaboradores. A través de procesos de identificación de talento, gestión de sucesión, desarrollo de liderazgo y planes de crecimiento, contribuye al fortalecimiento de las capacidades organizacionales. Asimismo, analiza indicadores y métricas de talento para generar información estratégica que facilite la toma de decisiones de líderes y directivos.

Ubicación: Guadalajara, Zona las Fuentes
Horario: L-V 8:30am a 5:30pm

Lo que harás:

Liderar las estrategias de desarrollo de talento, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales y las necesidades del negocio.
Coordinar la aplicación y análisis de las evaluaciones 360°, asegurando la generación de información confiable que permita identificar fortalezas, áreas de oportunidad y necesidades de desarrollo de los colaboradores.
Administrar la Matriz de Talento 9 Box, facilitando la identificación de talento clave, colaboradores de alto potencial y oportunidades de desarrollo, movilidad y sucesión dentro de la organización.
Identificar y mapear posiciones críticas y talento estratégico, evaluando riesgos y necesidades de continuidad para el negocio.
Facilitar la definición y seguimiento de planes de sucesión y esquemas de respaldo (backup) para posiciones clave de la organización.
Estructurar y dar seguimiento a los planes de crecimiento y carrera, promoviendo el desarrollo profesional y la movilidad interna del talento.
Asegurar la definición, seguimiento y cumplimiento de los Planes Individuales de Desarrollo (PID)
Promover una cultura de desarrollo continuo mediante el acompañamiento y seguimiento a las sesiones One to One entre líderes y colaboradores.
Administrar las herramientas de escucha organizacional, incluyendo e-NPS, analizando resultados y promoviendo acciones orientadas a fortalecer el compromiso y la experiencia de los colaboradores.
Coordinar el seguimiento de iniciativas relacionadas con la NOM-035, contribuyendo al fortalecimiento del bienestar organizacional y a la mejora del entorno laboral.
Gestionar el programa Innova Acción, impulsando la participación de los colaboradores en iniciativas de innovación, mejora continua y generación de valor para el negocio.
Coordinar la Escuela de Líderes, fortaleciendo las competencias de liderazgo y gestión de equipos en los diferentes niveles de la organización.
Analizar e interpretar indicadores y métricas de talento, elaborando reportes ejecutivos, dashboards y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
Asesorar y acompañar a líderes y directivos en la implementación de las prácticas y procesos del modelo "Gestiona Tu Equipo".

¿Qué ofrecemos?

- Modalidad de trabajo: Hibrida.

- Salario competitivo.

- Vales de despensa.

- Prestaciones superiores a la ley: 14 días de vacaciones (desde la fecha de tu ingreso),

-20 días de aguinaldo,

-15 días de prima vacacional al 100%,

-Fondo de ahorro del 3%,

-Comedor Subsidiado al 80%.

- Plan de carrera en una empresa que valora el crecimiento profesional y personal de sus colaboradores.

- Beneficios adicionales: Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro Dental y Seguro de Vida.

Lo que buscamos en ti:

Mínimo 3 años de experiencia en posiciones relacionadas con Desarrollo de Talento, Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento.

Dominio de Experiencia del Colaborador, evaluación 360°, matriz 9 Box, planes de sucesión y desarrollo, e-NPS, NOM-035, indicadores de Capital Humano y análisis básico de datos para la generación de información y toma de decisiones.

Manejo de herramientas de Microsoft Office, principalmente Excel. Deseable conocimiento de Power BI

Habilidades y conocimientos requeridos: