HR Partner

Administrar y dar seguimiento a la atracción, desarrollo y retención de los asociados en sus áreas de responsabilidad, así como también potenciar la cultura dentro de la organización de acuerdo a la misión y visión de la planta.

• Planificar, controlar y ejecturar las medidas de personal para las areas delimitadas segun los requisitos legales, contratos y personal.
• Verificar, aprobar e iniciar la contratación de personal. Verificar la documentación del solicitante y elaborar una lista de candidatos preseleccionados.
• Dar soporte en las juntas de personal (ejemplo en promociones, cambios de posición, problemas con el trabajo, terminaciones, dialogos de desarrollo, etc.) y sugerir medidas en caso de ser necesario. Monitorear la implementación de resultados.
• Coordinar el proceso de terminación del contrato de asociados en el área de responsabilidad; Dar seguimiento a las entrevistas y procedimientos de salida.
• Analizar cualquier desviación al RIT (Reglamento interior de Trabajo) y/o CCT (Contrato colectivo de trabajo) para contribuir a trabajar en un ambiente de disciplina con el fin de cumplir con los objetivos de la compañía.
• Garantizar la aplicación de los sistemas de remuneración existentes (Por ejemplo cambios de categoria para personal directo, bonos relacionados al desempeno, etc.) Preparar e implemenar medias de remuneración.
• Asegurar la elaboración de la documentación inicial del personal en asignación internacional (inbounds) para el control de expedientes

1. Procesos de reclutamiento y selección - Básico
2. Manejo con sindicatos - Básico
3. Administración de sistemas de nóminas - Basico
4. Compensaciones y beneficios - Básico
5. Ley federal del trabajo - Intermedio
6. Instructor interno - Básico