BUSINESS MANAGER | CASH & CUSTOMER RELATIONS PJ SP INTERPAG

Conheça o Inter 
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter 
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

• Mapear, desenhar e implementar aestrutura do canal de parcerias, incluindo governança, processos, réguas de relacionamento e estratégia de hunting.
• Liderar e desenvolver um time enxuto (3 pessoas), garantindo direção clara, rotina comercial, desenvolvimento e cultura de alta performance.
• Atuar fortemente emprospecção e negociação (hunting), com foco em resellers/parceiros estratégicos e aceleração do canal.
• Realizartombamento e ativação de base: trazer e colocar para rodar uma carteira prévia de parceiros para acelerar a rampagem do canal.
• Gerircarteira e performance de parceiros, garantindo evolução de receita, qualidade de entrega e manutenção do relacionamento.
• Negociar acordos complexos e atuar comoKey Account Manager para parceiros estratégicos.
• Definir e acompanharKPIs do canal (ex.: receita por parceiro, ativação, funil, eficiência do canal, taxa média, antecipação de recebíveis), propondo ações para correção de rota e escala.
• Conectar Parcerias comPlanejamento Comercial, FP&A, Operações, Jurídico e Produto/Marketing/CS para garantir viabilidade, execução e entrega do valor prometido aos parceiros.
• Representar a Interpag em agendas externas e terdisponibilidade para viagens, conforme necessidade do canal.

• Experiência sólida na áreacomercial de Adquirência, com atuação emparcerias (ex.: resellers, canais, alliances, credenciamento).
• Mínimo de5 anos de experiência em funções comerciais com foco em performance e relacionamento com parceiros.
• Experiência consolidada emliderança direta de times comerciais, com desenvolvimento de pessoas e atingimento de metas.
• Perfil empreendedor e mão na massa, com forte capacidade deestruturação de processos e construção de rotinas em ambientes ainda não maduros.
• Vivência emnegociação complexa e gestão de contas estratégicas.
• Capacidade analítica para desenhar e operacionalizar modelos dego-to-market, comissionamento e estrutura de proposta/contratos de parceria.
• Network ativo e carteira de relacionamentos com potencial detombamento imediato para o canal.
• Disponibilidade frequente para viagens.
• Disponibilidade para atuação emSão Paulo

• Forte habilidade deinfluência e negociação com tomadores de decisãoC-Level.
• Excelente comunicação, clareza e empatia para engajar stakeholders internos e parceiros externos.
• Experiência prévia construindo canal em contexto dereconstrução/transformação (ambiente ambíguo, teste de hipóteses e pivotagem).
  
  

Benefícios

• Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Vale Transporte ou Vale Combustível/Auxílio Pedágio
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá
• TotalPass e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer).