INTERN | IT HRBP

Conheça o Inter 
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter 
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo
Você fará parte do time deHR Business Partner de Tecnologia do Inter, atuando como suporte direto na interface entre RH e as lideranças de Tech. Sua missão serágarantir organização, controle e execução dos processos de RH do time atendido, apoiando os BPs na condução de demandas de menor criticidade, construção de materiais e acompanhamento de resultados — contribuindo para que o RH entregue soluções alinhadas às necessidades do negócio em um ambienteregulado, dinâmico e de alta complexidade.

No seu dia a dia, você vai:

• Apoiar os HRBPs no atendimento às lideranças de Tecnologia em demandas relacionadas a processos e temas de menor criticidade (rotinas e orientações gerais).
• Acompanhar e garantir oscontroles, rotinas e processos do time de BPs Tech, assegurando execução conforme o planejado pelas áreas especialistas.
• Apoiar na elaboração depropostas, apresentações e materiais (PPT), organizando informações e consolidando conteúdos para o time e stakeholders.
• Acompanharresultados e indicadores das áreas atendidas, apoiando análises e identificação de oportunidades de melhoria.
• Propor melhorias de organização e fluxo de trabalho para aumentar eficiência e previsibilidade no atendimento e nas entregas do time.
• Atuar nainterface com liderança e stakeholders do time de Tecnologia, garantindo alinhamento, comunicação clara e senso de urgência nas demandas.
• Apoiar o time na priorização e planejamento frente aoalto volume de demandas e clientes internos, contribuindo para uma execução consistente.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Estar cursando graduação — áreas relacionadas a Gestão, RH, Administração, Psicologia, Engenharias, Tecnologia ou correlatas, com previsao de conclusao prevista a partir de julho/2028
• Disponibilidade para estagiarem Belo Horizonte, conforme necessidade da área (horário e carga horária).
• Boa comunicação verbal e escrita, com postura corporativa para interação com lideranças.
• Organização, planejamento e atenção a detalhes para lidar com rotinas, controles e volume de demandas.
• Proatividade e senso de urgência para conduzir entregas do dia a dia com autonomia e alinhamento com o time.
• Maturidade e discrição para lidar com informações sensíveis e sigilosas.
• Capacidade analítica para trabalhar com dados e apoiar acompanhamento de resultados.
• Conhecimento básico/intermediário deExcel ePowerPoint.
• Interesse genuíno em atuar e se desenvolver emRecursos Humanos, especialmente como parceiro de áreas de tecnologia.

Desejáveis:

• Experiência prévia como estagiário(a) (em qualquer área) ou vivência com rotinas administrativas/processos.
• Familiaridade com ferramentas e rotinas de organização (ex.: planilhas, controles, dashboards simples).
• Habilidade no uso deferramentas de Inteligência Artificial para apoiar produtividade e construção de materiais.
• Inglês básico/intermediário (diferencial para contexto de atuação global, não mandatório).
• Vivência (acadêmica ou profissional) em ambientes de tecnologia e/ou com stakeholders técnicos.

Benefícios

• Seguro de vida
• Wellhub
• Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Duo Gourmet
• Cartão Platinum Inter

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer).