ONBOARDING & EMPLOYEE EXPERIENCE ANALYST I

Conheça o Inter 
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter 
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo:
Você fará parte do nosso time dePeople | Employee Experience, atuando na evolução dajornada de onboarding e iniciativas deEmployee Experience (EX) no Inter. Sua missão serágarantir uma integração de alta qualidade nos primeiros 90 dias, estruturandorotinas, controles e indicadores para gerar aprendizado contínuo e elevar a experiência do colaborador — com atuação também emonboarding de lideranças e integração para times com interface global, incluindoonboarding em inglês para os EUA (US).

No seu dia a dia, você vai:

• Estruturar e evoluir ajornada de onboarding end-to-end, garantindo consistência de experiência e execução entre áreas e perfis.
• Operar e aprimorar oprocesso de onboarding de 90 dias (rituais, checkpoints, materiais, trilhas e acompanhamento).
• Definir e acompanharindicadores (KPIs) e rotinas de análise para medir efetividade do onboarding (ex.: adesão, satisfação, tempo até produtividade, completion rate, qualidade percebida).
• Construir umarotina de aprendizado contínuo, transformando dados e feedbacks em melhorias de jornada e ações práticas.
• Conduzir e apoiaronboarding de lideranças, garantindo alinhamento cultural, de expectativas e de performance.
• Atuar comprojetos de EX, desde diagnóstico até implantação e sustentação, articulando stakeholders e dependências.
• Preparar e conduzir apresentações para diferentes públicos (People, liderança e áreas parceiras), comstorytelling claro e orientado a decisão.
• Produzir e manter artefatos de onboarding (guias, FAQs, templates, comunicações e trilhas) com foco em clareza e escalabilidade.
• Ser ponte com áreas internas (BPs, Talent Acquisition, Treinamento, Comunicação Interna, Tech/Segurança/Facilities quando aplicável) para garantir uma experiência fluida.
• Realizar onboarding eminglês para públicos internacionais, com foco emUS.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Ensino superior completo.
• Experiência prévia comonboarding e/ouEmployee Experience, com atuação direta emjornada do colaborador.
• Vivência estruturando e sustentando processos com visão de ciclo (especialmenteprimeiros 90 dias).
• Capacidade de definir e acompanharindicadores e estabelecerrotinas de análise e aprendizado (PDCA, melhoria contínua).
• Experiência comgestão de projetos (planejamento, execução, prazos, alinhamento com stakeholders).
• Habilidade deapresentação e storytelling, transformando dados e insumos qualitativos em narrativa e recomendação.
• Vivência comonboarding de liderança (coordenação, gerência ou posições estratégicas) — ainda que parcial.
• Inglês fluente para conduzir onboarding com públicoUS (reuniões, apresentações e comunicação escrita).
• Facilidade com ferramentas de organização e colaboração (ex.: docs, planilhas, apresentações, fluxos e acompanhamento).

Desejáveis:

• Experiência em ambiente de alta escala e crescimento (ex.: fintech, tech, banco digital, super app).
• Conhecimento de ferramentas de pesquisa/feedback e métricas de experiência (ex.: eNPS, pulse, surveys).
• Familiaridade com automações e/ou uso deIA para ganho de produtividade (ex.: análise de feedbacks, sumarização, criação de materiais).

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer)