People & Culture Manager (m/w/d)

Willkommen bei Baobab Risk Solutions – Deinem Partner für die Cyber-Sicherheit von morgen!
Die digitale Welt wächst – und mit ihr die Gefahr durch Cyber Angriffe. Jede erfolgreiche Attacke gefährdet nicht nur Unternehmen, sondern auch das Vertrauen in unsere vernetzte Gesellschaft. Bei Baobab Risk Solutions kämpfen wir dafür, die digitale Welt sicherer zu machen – präventiv, nachhaltig und mit modernster Technologie. Unsere Mission: Unternehmen vor Cyber Bedrohungen schützen, bevor sie entstehen – und damit einen Beitrag zu einer sichereren digitalen Zukunft leisten.

Gestalte mit uns die digitale Sicherheit von morgen. Werde Teil eines Teams, das nicht nur zuschaut, sondern aktiv schützt. Deine Ideen und Dein Engagement können den Unterschied machen. Falls das noch nicht genug ist, bekommst Du bei uns auch:

• Flexibles Arbeiten: Mit Deinem MacBook bist Du bis zu zwei Tage im Home-Office pro Woche und hast zudem die Möglichkeit in einem modernen Büro in Berlin zu arbeiten.

• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Anteile.

• Wachstum & Karriere: Wachse mit uns – in einem dynamischen Unternehmen mit klaren Aufstiegschancen.

• Und viele weitere Benefits.

Baobab Risk Solutions – Gemeinsam wachsen. Gemeinsam die digitale Welt sicherer machen.

Deine Mission

Als People & Culture Manager verantwortest du eigenständig den gesamten Employee Lifecycle und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Employee Journey durchlaufen.

Dazu gehören unter anderem:

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Offboarding

• Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Rollen

• Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen

• Verantwortung für Onboarding, Performance- und Feedbackprozesse

• Weiterentwicklung unserer People-Prozesse, Policies und HR-Strukturen

• Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen

• Administrative Themen: Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten; Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Personaldaten

• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerbüro, Anwälte, Krankenkassen)

• Sicherstellung eines professionellen, rechtskonformen und effizienten HR-Managements

Dein Profil

Mindestanforderungen für die Position

Berufserfahrung

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Start-up-Umfeld

• Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg: von Administration, über Recruiting, bis hin zu Employee Relations Themen, hast Du alles verantwortet

Technische Fähigkeiten

• Du kennst Dich mit HR und Applicant Tracking Systemen aus (wir nutzen Tellent & Recruitee) und kannst Dich schnell in neue Systeme einarbeiten

• Andere Tools wie Google Suite, Notion und Slack sind Dir geläufig (sie werden bei uns täglich genutzt)

Soziale Kompetenzen

• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und übernimmst Verantwortung, ohne auf detaillierte Anweisungen angewiesen zu sein

• Du fühlst dich sowohl bei strategischen Themen als auch im operativen Tagesgeschäft wohl

• Du packst an, denkst lösungsorientiert und findest pragmatische Wege

• Du kommunizierst souverän zweisprachig (Deutsch / Englisch) mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen

Sprachkenntnisse

• Deutsch: Verhandlungssicher / Muttersprache

• Englisch: Verhandlungssicher

Was Dich von anderen Kandidaten abhebt

• Datengetriebene Entscheidungen gehören für Dich zum Alltag und Du kannst entsprechende Reports erstellen um auch das Management zu überzeugen

• Du kennst Dich im deutschen Arbeitsrecht gut aus und kannst Manager bei arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen; zusätzliche Kenntnisse im Arbeitsrecht anderer europäischer Länder ist ebenso von Vorteil

• Du hast bereits in der Vergangenheit einen HR Bereich im Alleingang gemanaged

Warum wir?

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten - Arbeite im Home-Office an bis zu zwei Tagen pro Woche und in unserem Büro in Berlin die restliche Zeit

• 28 Urlaubstage - plus Heiligabend und Silvester

• Wettbewerbsfähige Vergütung - Attraktives Gehalt und VSOP

• Benefits - finanzielle Unterstützung für Dein Deutschland Ticket, Deine Wellpass Mitgliedschaft, Deine betriebliche Altersvorsorge und Zugang zur Corporate Benefits Plattform

• Kontinuierliches Lernen - Unterstützung für Dein berufliches und persönliches Wachstum sowohl intern als auch mit Udemy Schulungsmöglichkeiten 

• Team Events - regelmäßige Team Events, bei denen alle Kollegen aus ganz Deutschland zusammenkommen

• Anspruchsvoll & fördernd- Ein motivierendes Umfeld für Entwicklung, Erfolg und Freude an der Arbeit

• Langfristige Chancen - Eine Karriere in einem Unternehmen mit starkem Wachstum

• Wertschätzende Kultur- Ein Team, das Dich so annimmt, wie Du bist

Unsere Werte

• Kunde zuerst: Unsere Kunden und Partner stehen immer an erster Stelle.

• Schnelligkeit leben: Schnelle Entscheidungen und pragmatische Lösungen.

• Daten statt Bauchgefühl: Wir treffen datengetriebene Entscheidungen.

• Verantwortung übernehmen: Du packst mit an, unabhängig von der Position.

• Ständiges Lernen: Wir fordern uns heraus und wachsen gemeinsam.

• Du-Kultur: Bei uns gibt es keine starren Hierarchien.Wir kommunizieren offen, direkt und auf Augenhöhe.

Vielfalt willkommen!
Bei uns zählt, wer Du bist und was Du einbringen möchtest – nicht Deine Herkunft, Dein Geschlecht, Deine Hautfarbe, Deine Religion oder Weltanschauung, Deine sexuelle Orientierung, Deine geschlechtliche Identität, Dein Alter oder ob Du mit oder ohne Behinderung lebst. Wir glauben an die Stärke vielfältiger Teams und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle willkommen und respektiert fühlen.

Wenn Du Lust hast, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!