LikeRemoteAnalista Sr de People Analytics
🇧🇷 Brazil
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Analista Sr de People Analytics
from 🇧🇷 Brazil
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Somos o banco BV, uma das maiores instituições financeiras da América Latina, com mais de 37 anos de experiência no mercado. Temos como propósito viabilizar os sonhos e projetos dos nossos clientes, transformando crédito em relacionamento. E pelo segundo ano consecutivo, fomos reconhecidos como a Melhor Instituição Financeira para Trabalhar, segundo o ranking 2025 do GPTW!
A nossa cultura é ágil, digital e centrada no cliente. Combinamos pessoas e tecnologia para orquestrar e impulsionar as nossas entregas. O nosso crédito não é apenas um número. É relacionamento forte e real.
Profissional de People Analytics Sênior com atuação estratégica na interseção entre negócios, dados e tecnologia, responsável por transformar dados de pessoas em insights acionáveis que geram impacto direto nos resultados organizacionais.
Possui sólida experiência na definição e governança de métricas de pessoas, com domínio de indicadores como produtividade, engajamento, turnover, workforce planning e eficiência organizacional. Atua com profundidade analítica, combinando abordagens descritivas, diagnósticas e preditivas para conectar práticas de gestão de pessoas aos resultados de negócio.
Apresenta forte entendimento de negócio, sendo capaz de traduzir desafios estratégicos em hipóteses analíticas e direcionar decisões com base em evidências. Atua próximo a lideranças sêniores, utilizando storytelling orientado a impacto para influenciar decisões.
Diferencia-se por uma base robusta em engenharia e ciência de dados, com capacidade de estruturar e operacionalizar o ecossistema de dados de People Analytics de ponta a ponta — garantindo escalabilidade, confiabilidade e governança.
Principais responsabilidades:
- Definir e evoluir o framework de métricas de pessoas, garantindo alinhamento ao negócio
- Desenvolver análises avançadas e modelos preditivos aplicados a pessoas
- Traduzir problemas de negócio em soluções analíticas estruturadas
- Construir dashboards executivos e narrativas orientadas a decisão
- Estruturar e manter pipelines de dados confiáveis e escaláveis
- Integrar múltiplas fontes de dados (HR, financeiro, operacional)
- Atuar como parceiro estratégico de liderança e áreas de negócio
Hard skills
People Analytics & Data Science:
- Métricas de People Analytics (turnover, engajamento, performance, produtividade)
- Estatística aplicada e modelagem preditiva (regressão, churn, segmentação)
- Machine learning aplicado a pessoas (attrition, performance, hiring)
Engenharia de Dados (diferencial):
- Construção e manutenção de pipelines de dados (ETL/ELT)
- Modelagem de dados analíticos (dimensional e relacional)
- Integração de múltiplas fontes (HRIS, ERP, ferramentas de collaboration)
- Garantia de qualidade, consistência e governança de dados (data quality, linhagem, catalogação)
- Orquestração de dados e automação de fluxos
- Conhecimento de arquitetura moderna de dados (Data Lake, Lakehouse, Data Warehouse)
- Otimização de performance de queries e processamento de dados em larga escala
Tecnologias e Ferramentas:
- SQL avançado
- Python (manipulação, modelagem e automação)
- Power BI / Power Platform
- Plataformas de dados (ex: Databricks, BigQuery, Synapse ou similares)
Diferenciais de senioridade:
- Conecta métricas de pessoas a KPIs financeiros e operacionais
- Atua do dado bruto até a recomendação estratégica (end-to-end)
- Influencia decisões em nível executivo com base em dados
- Estrutura soluções escaláveis, não apenas análises pontuais
- Mentalidade de produto de dados (reutilização, governança, padronização)
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Diversidade e inclusão
* Convidamos pessoas negras, mulheres, profissionais com deficiência, comunidade LGBTQIA+ e pessoas de qualquer idade a conhecerem a gente um pouco mais e a se inscreverem nesta vaga.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
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