Subscribe to the latest remote jobs:

Talent Acquisition - F/H

đŸ‡«đŸ‡· France

Management

Design

Sales

Recruitment

Security Engineer

Talent Acquisition - F/H

from đŸ‡«đŸ‡· France

ATECNA est une agence d'expĂ©rience digitale qui accompagne ses clients dans leur transformation numĂ©rique, avec des expertises allant de la stratĂ©gie Ă  l’implĂ©mentation technique.

Notre mission : IntĂ©grer‹l’innovation technologique de maniĂšre responsable

Nous grandissons chaque jour grĂące Ă  notre collectif engagĂ©, nos valeurs humaines, et notre volontĂ© constante d’innover.

đŸ‘„ Ta future Ă©quipe

L’équipe RH, composĂ©e de4 personnes, continue de se structurer pour rĂ©pondre aux ambitions d’Atecna, et nous recherchons aujourd’hui notre futur.e Talent Acquisition en CDI, et ainsi participer activement Ă  notre dĂ©veloppement humain, tout en incarnant notre culture.

⚡ Ton impact au quotidien

Ton objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d’Atecna, offrir une expĂ©rience candidat fluide et qualitative, et t’impliquer dans des projets RH transverses.

Tes missions principales seront :

1.Recrutement

  • RĂ©diger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutement

  • Sourcer de nouveaux profils

  • Qualifier les candidats (prĂ©qualifications tĂ©lĂ©phoniques, entretiens RH)

  • Coordonner le processus de recrutement avec les managers

  • Formuler les propositions d'embauche

  • Construire et animer un vivier de talents

  • Suivre les KPIs recrutement (dĂ©lais, taux de conversion, performance des canaux
)

  • Assurer une expĂ©rience candidat fluide jusqu'Ă  l'intĂ©gration

  • Participer Ă  l'organisation de l'onboarding

2. Marque employeur & projets RH

  • Contribuer Ă  la refonte du site carriĂšre et aux Ă©vĂ©nements de marque employeur

  • Tester des outils IA pour amĂ©liorer nos pratiques de sourcing, rĂ©daction et analyse

  • Participer Ă  l’amĂ©lioration de nos processus interne

  • En fonction des besoins du service et de la stratĂ©gie d'entreprise, tu pourras ĂȘtre amenĂ©.e Ă  travailler sur d'autres projets RH tels que les relations avec les Ă©coles, les Ă©vĂšnements internes, la cooptation, ...

🔎 Ton profil

Les indispensables :

  • Justifier de2 Ă  3 ans d’expĂ©rience dans le recrutement, idĂ©alement en environnement digital ou en ESN.

  • Etre Ă  l’aise avec les mĂ©tiers de la tech, du design, de la data ou du conseil.

  • Faire preuve d'organisationafin de jongler entre les diffĂ©rents postes Ă  pourvoir et de garantir une excellente expĂ©rience candidat

  • Avoir unebonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi les Directeurs opĂ©rationnels, la team commerce et les managers.

  • Faire preuve decuriositĂ© et d’esprit d’initiative : chez nous, le test & learn est une culture.

  • MaĂźtriser les bases dusourcing et destechniques d’entretien.

Ce qui fera la différence :

  • Connaissance de l'ATS Teamtailor

  • SensibilitĂ© aux outils IA (ChatGPT, agents
)

🎁 Ce qu'on t'offre concrùtement

  • Contrat : CDI, statut cadre, basĂ© Ă  Lille

  • Ambiance bienveillante, autonomie rĂ©elle, impact direct sur la croissance

  • Un package complet : participation rĂ©partie Ă©galement pour l’ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilitĂ© douce, compte Ă©pargne temps, mutuelle, et 7 jours de congĂ©s supplĂ©mentaires offerts

  • Une flexibilitĂ© adaptĂ©e : 2 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine et des horaires flexibles

  • Une vie d'agence : Afterworks, AtecnapĂ©ros, compĂ©titions sportives (ou culinaires 🍰).

đŸ€ La suite si tu postules

  1. Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)

  2. Entretien avec Samuel, Directeur opérationnel

  3. Proposition d'embauche 🎉

Poste ouvert Ă  toutes et Ă  tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).

by @maxrusakovic