Subscribe to the latest remote jobs:

Talent Acquisition - F/H

🇫🇷 France

Management

Design

Sales

Recruitment

Security Engineer

Talent Acquisition - F/H

from 🇫🇷 France

ATECNA est une agence d'expérience digitale qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique, avec des expertises allant de la stratégie à l’implémentation technique.

Notre mission : Intégrer
l’innovation technologique de manière responsable

Nous grandissons chaque jour grâce à notre collectif engagé, nos valeurs humaines, et notre volonté constante d’innover.

👥 Ta future équipe

L’équipe RH, composée de4 personnes, continue de se structurer pour répondre aux ambitions d’Atecna, et nous recherchons aujourd’hui notre futur.e Talent Acquisition en CDI, et ainsi participer activement à notre développement humain, tout en incarnant notre culture.

⚡ Ton impact au quotidien

Ton objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d’Atecna, offrir une expérience candidat fluide et qualitative, et t’impliquer dans des projets RH transverses.

Tes missions principales seront :

1.Recrutement

  • Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutement

  • Sourcer de nouveaux profils

  • Qualifier les candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH)

  • Coordonner le processus de recrutement avec les managers

  • Formuler les propositions d'embauche

  • Construire et animer un vivier de talents

  • Suivre les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, performance des canaux…)

  • Assurer une expérience candidat fluide jusqu'à l'intégration

  • Participer à l'organisation de l'onboarding

2. Marque employeur & projets RH

  • Contribuer à la refonte du site carrière et aux événements de marque employeur

  • Tester des outils IA pour améliorer nos pratiques de sourcing, rédaction et analyse

  • Participer à l’amélioration de nos processus interne

  • En fonction des besoins du service et de la stratégie d'entreprise, tu pourras être amené.e à travailler sur d'autres projets RH tels que les relations avec les écoles, les évènements internes, la cooptation, ...

🔎 Ton profil

Les indispensables :

  • Justifier de2 à 3 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.

  • Etre à l’aise avec les métiers de la tech, du design, de la data ou du conseil.

  • Faire preuve d'organisationafin de jongler entre les différents postes à pourvoir et de garantir une excellente expérience candidat

  • Avoir unebonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi les Directeurs opérationnels, la team commerce et les managers.

  • Faire preuve decuriosité et d’esprit d’initiative : chez nous, le test & learn est une culture.

  • Maîtriser les bases dusourcing et destechniques d’entretien.

Ce qui fera la différence :

  • Connaissance de l'ATS Teamtailor

  • Sensibilité aux outils IA (ChatGPT, agents…)

🎁 Ce qu'on t'offre concrètement

  • Contrat : CDI, statut cadre, basé à Lille

  • Ambiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissance

  • Un package complet : participation répartie également pour l’ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires offerts

  • Une flexibilité adaptée : 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexibles

  • Une vie d'agence : Afterworks, Atecnapéros, compétitions sportives (ou culinaires 🍰).

🤝 La suite si tu postules

  1. Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)

  2. Entretien avec Samuel, Directeur opérationnel

  3. Proposition d'embauche 🎉

Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).

by @maxrusakovic