Analyste SIRH

• À propos de Monccnb

Monccnb renforce ses équipes RH à l’international pour fiabiliser, optimiser et faire évoluer son Système d’Information Ressources Humaines (SIRH/HRIS). Dans un contexte de transformation numérique, nous recherchons un(e) Analyste SIRH orienté(e) processus, facteurs humains (human factors), expérience utilisateur et amélioration continue, capable de faire le lien entre les besoins RH, les utilisateurs et les solutions SI.

Votre mission

En tant qu’Analyste SIRH chez Monccnb, vous contribuerez à la standardisation et à l’amélioration de nos processus RH à l’échelle internationale. Vous participerez à l’analyse des besoins, au paramétrage et à l’évolution de nos outils SIRH, tout en veillant à l’adoption par les utilisateurs grâce à une approche centrée sur les facteurs humains : compréhension des usages, réduction de la charge cognitive, prévention des erreurs et amélioration des parcours.

Responsabilités

• Recueillir et clarifier les besoins des équipes RH, gestionnaires et utilisateurs (ateliers, interviews, observation), puis les formaliser de manière structurée.

• Contribuer à la conception et à l’optimisation des parcours utilisateurs SIRH en appliquant des principes de facteurs humains (clarté, cohérence, prévention des erreurs, accessibilité).

• Participer au paramétrage fonctionnel du SIRH : workflows, formulaires, règles de gestion, notifications, rôles & droits, référentiels.

• Aider à l’amélioration continue des processus RH (ex. onboarding/offboarding, mouvements, gestion administrative, temps/absences selon périmètre) en identifiant les irritants et en proposant des solutions pragmatiques.

• Contribuer à la qualité et à la cohérence des données RH : contrôles, suivi des anomalies, bonnes pratiques de saisie et de gouvernance.

• Participer aux tests/recettes (UAT), à la préparation des mises en production et à la stabilisation post-déploiement (analyse des incidents récurrents, actions correctives).

• Assurer un support fonctionnel (niveau 1/2 selon organisation) : qualification, diagnostic, suivi des tickets, communication et capitalisation (base de connaissances).

• Documenter et accompagner le changement : guides, procédures, FAQ, notes de version, supports de formation courts adaptés à des publics multiculturels.

• Collaborer avec les équipes RH, TI, sécurité, conformité et prestataires/éditeurs pour garantir robustesse, confidentialité et performance des solutions.

Compétences clés

• Compréhension des fondamentaux RH et des enjeux associés (qualité de service, conformité, expérience employé, standardisation).

• Capacité d’analyse et de formalisation : écoute, reformulation, priorisation, rédaction claire (besoins, user stories, spécifications fonctionnelles simples).

• Appétence pour le paramétrage fonctionnel d’un SIRH/HRIS (workflows, règles, formulaires, droits, référentiels) et sens du détail.

• Approche centrée facteurs humains (human factors) : simplification des parcours, réduction des erreurs, amélioration de l’utilisabilité et de l’adoption.

• Rigueur sur la qualité des données et sensibilité aux sujets de confidentialité et protection des données personnelles.

• Communication claire et collaboration efficace avec des interlocuteurs variés (RH, TI, managers) en contexte international.

Profil recherché (0–5 ans d’expérience)

• Première expérience ou stage significatif en SIRH/HRIS, AMOA/Business Analysis, support applicatif, data RH, amélioration de processus ou projets RH digitaux.

• Intérêt marqué pour l’expérience utilisateur et les facteurs humains (ergonomie, prévention des erreurs, clarté des interfaces et des formulaires).

• Capacité à apprendre rapidement, à structurer l’information et à gérer plusieurs sujets en parallèle avec méthode.

• Posture orientée service : curiosité, pragmatisme, esprit d’équipe, sens des priorités et fiabilité dans l’exécution.

Ce que vous trouverez chez Monccnb

• Un rôle formateur avec un impact direct sur l’efficacité des processus RH et l’expérience utilisateur à l’échelle internationale.

• Des sujets variés : paramétrage, optimisation des processus, support fonctionnel, tests/recettes, documentation et conduite du changement.

• Un environnement collaboratif avec des interactions régulières entre RH, TI et parties prenantes métier.

• Un cadre propice à l’amélioration continue et à la mise en place de bonnes pratiques SIRH centrées sur l’humain.

Localisation & organisation

• Localisation : International.

• Collaboration régulière avec les équipes RH, TI, gestionnaires et prestataires selon les projets et priorités.

• Organisation adaptable selon le périmètre (support, projets, cycles de release), avec coordination multi-sites et multi-fuseaux horaires selon les équipes.