Chef de Marque, Oncologie / Brand Lead, Oncology

Job Description

LeChef de Marque, Oncologierelevant du Director, Marketing Oncologie est responsable de l’élaboration et de l’exécution de la stratégie marketing et des tactiques commerciales pour le portefeuille oncologie, soit les indications approuvées ainsi que celles à venir.

Sur la base de priorités orientées par les besoins des patients et des professionnels de santé, et étayées par des données, leChef de Marque collabore de manière transversale avec les équipes Ventes, Médical, Affaires Gouvernementales et Accès au marché — ainsi qu’avec des parties prenantes externes — afin d’assurer des lancements réussis et une commercialisation durable.

En tant que responsable de l’équipe multidisciplinaire pour la marque, le/la Chef de Marque coordonne les parties prenantes internes, supervise les prévisions et les livrables clés, et évalue en continu la performance des plans pour optimiser l’exécution et aligner les activités sur les ambitions du portefeuille.

Le  succès dans ce rôle requiert une solide expérience en marketing pharmaceutique et en leadership commercial, une forte acuité stratégique, une maîtrise des analyses avancées, ainsi que la capacité à naviguer dans la complexité et à influencer un large éventail de parties prenantes.

Responsabilités clés :

• Piloter le développement et la mise en œuvre des stratégies de marque pour le portefeuille oncologie.

• Orchestrer la planification stratégique transversale en s’appuyant sur le cadre de stratégique de la compagnie; identifier les opportunités stratégiques et aligner l’exécution entre les fonctions.

• Collaborer avec les équipes Affaires publiques/Policy, Accès, Médical, Ventes et autres parties prenantes pour garantir la pertinence et l’alignement de la stratégie.

• Établir et suivre les prévisions de ventes et gérer le budget marketing en veillant à l’optimisation des ressources financières.

• S’assurer que toutes les activités sont conformes aux politiques de l’entreprise, aux codes de l’industrie et aux normes Juridique/Compliance.

Compétences requises :

• Identifier et saisir les opportunités de marché en s’appuyant sur les données, les insights clients et les tendances émergentes afin de stimuler la croissance et la performance de la marque.

• Développer des stratégies claires, axées sur les résultats, et les traduire en plans d’action alignés sur les objectifs, avec un impact mesurable.

• Prendre des décisions rapides et fondées sur des preuves dans des marchés dynamiques, grâce à une analyse rigoureuse et à l’évaluation des options.

• Diriger des équipes transverses pour atteindre des objectifs ambitieux, en alignant les parties prenantes au sein de l’organisation et de l’équipe de marque.

• Construire des relations et des réseaux solides pour accélérer l’exécution et atteindre les objectifs stratégiques.

• Communiquer avec clarté et influence afin d’obtenir l’adhésion et d’inspirer l’action.

• La maîtrise du français est requise.

Compétences clés :

• Expertise approfondie en insights comportementaux clients, en intelligence d’affaires, en analyses data et digitales, et en études de marché.

• Solides capacités de réflexion stratégique et analytique ; sait synthétiser des sources diverses (recherche, veille concurrentielle, données secondaires, analytics) pour éclairer des décisions alignées sur les objectifs.

• Réussites avérées sur des marchés complexes et spécialisés ; grande aisance dans la gestion de projets et de priorités multiples.

• Anticipe l’évolution des besoins clients ; apporte une vision prospective.

• S’adapte aux environnements rapides et gère l’ambiguïté grâce à une approche de résolution de problèmes structurée.

• Influence et collabore auprès d’audiences et de partenaires variés pour générer des résultats.

• Orienté(e) résultats, résilient(e) et entrepreneurial(e), avec un fort focus client et une grande intégrité.
   

Exigences :

• Baccalauréat en science ou administration des affaires.

• Trois ans d'expérience confirmée en marketing et en leadership commercial avec gestion de bout en bout des lancements (planification pré-lancement, exécution du lancement, optimisation early in-line) ; une expérience en gestion de portefeuille est un atout.

• Solide leadership transversal et influence auprès des parties prenantes.

• Esprit stratégique avec de fortes capacités analytiques ; sait traduire les données en insights actionnables.

• Solide sens des affaires ; excelle dans la priorisation et le leadership dans des environnements complexes et dynamiques.

• État d’esprit flexible et orienté croissance ; sait faire évoluer la stratégie à mesure que de nouvelles informations émergent.

• Excellentes compétences en communication et en présentation, prestance auprès des dirigeants et intelligence émotionnelle ;

• La maîtrise du français est requise.

• Solide connaissance des normes, lois et réglementations de l’industrie pharmaceutique.

Cette offre d’emploi concerne un poste existant à pourvoir.

Nous pouvons avoir recours à l’intelligence artificielle et à des outils automatisés pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils sont utilisés pour appuyer, et non remplacer, le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires responsables de l’embauche.

Nous sommes fiers d’être une entreprise qui valorise l’apport de personnes diversifiées, talentueuses et engagées. La façon la plus rapide de favoriser l’innovation est de réunir des idées diversifiées dans un environnement inclusif. Nous encourageons nos collègues à remettre respectueusement en question les points de vue des autres et à résoudre les problèmes de façon collective. Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Conformément à nos politiques d’accommodement et à la législation provinciale et fédérale applicable en matière d’accessibilité, nous nous engageons à offrir des mesures d’accommodement raisonnables tout au long du processus de recrutement.

Required Skills:

Preferred Skills:

Current Employees applyHERE

Current Contingent Workers applyHERE

Secondary Language(s) Job Description:

TheBrand Lead, Oncology reporting to the Director, Marketing Oncology, owns the development and execution of marketing strategy and commercial tactics for the Oncology portfolio, including the inline and upcoming indication launches.
 

Based on priorities informed by the needs of patients and healthcare professionals, and supported by data, the Brand Lead partners cross-functionally with Sales, Medical, Policy, and Access—as well as select external stakeholders—to deliver successful launches and sustained commercialization.

As Brand Team lead, the incumbent coordinates internal cross-functional stakeholders, oversees forecasting and key deliverables, and continuously assesses plan performance to streamline execution and align activities with portfolio ambitions.

Success in this role requires strong pharmaceutical marketing and commercial leadership, strategic acumen, fluency with advanced analytics, and the ability to navigate complexity and influence across stakeholders.

Key responsibilities:

• Lead development and implementation of brand strategies for the Oncology portfolio.

• Orchestrate cross-functional strategic planning using the strategy framework ; identify strategic opportunities and align execution across functions.

• Collaborate with Policy, Access, Medical, Sales, and other stakeholders to ensure strategy relevance and alignment.

• Build and monitor sales forecasts and manage the marketing budget ensuring financial resources are maximized.

• Ensure all activities comply with company policies, industry codes, and Legal/Compliance standards.

Required skills:

• Identify and seize market opportunities using data, customer insights, and emerging trends to drive brand growth and outcomes.

• Develop clear, outcome-focused strategies and translate them into actionable plans aligned to objectives, with measurable impact.

• Make timely, evidence-based decisions in dynamic markets through rigorous analysis and option evaluation.

• Lead cross-functional teams to deliver stretch goals, aligning stakeholders across the organization and the brand team.

• Build strong relationships and networks to accelerate execution and achieve strategic objectives.

• Communicate with clarity and influence to drive buy-in and inspire action.

• Fluency in French is required.

Competencies:

• Deep expertise in customer behavior insights, business intelligence, data and digital analytics, and market research.

• Strong strategic and analytical thinking; synthesizes diverse sources (research, competitive intelligence, secondary data, analytics) to inform objective-aligned decisions.

• Proven success in complex, specialized markets; adept at managing multiple projects and priorities.

• Anticipates evolving customer needs; provides forward-looking perspectives.

• Adapts to fast-paced environments and navigates ambiguity with structured problem-solving.

• Influences and collaborates across varied audiences and partners to drive outcomes.

• Results-oriented, resilient, and entrepreneurial, with a strong customer focus and high integrity.

Required:

• Bachelor’s degree in science or commerce.

• Three years of proven marketing and commercial leadership with end-to-end launch experience (pre-launch planning, launch execution, early in-line optimization); portfolio management experience is a plus.

• Strong cross-functional leadership and stakeholder influence.

• Strategic thinker with robust analytical capabilities; translates data into actionable insights.

• Strong business acumen; excels at prioritizing and leading in complex, fast-paced environments.

• Flexible, growth-oriented mindset; evolves strategy as new information emerges.

• Excellent communication and presentation skills, executive presence, and emotional intelligence;

• French language is required

• Strong knowledge of pharmaceutical industry standards, laws, and regulations.
   

This job posting is for an existing vacancy position.

We may use artificial intelligence and automated tools to support our recruitment process. AI tools are used to support, but not replace, human judgment.  All hiring decisions are made by our hiring managers.

We are proud to be a company that embraces the value of bringing diverse, talented, and committed people together. The fastest way to breakthrough innovation is when diverse ideas come together in an inclusive environment. We encourage our colleagues to respectfully challenge one another’s thinking and approach problems collectively. We are an equal opportunity employer, committed to fostering an inclusive and diverse workplace.

We encourage applications from all qualified candidates. In accordance with our accommodation policies and applicable provincial and federal accessibility legislation, we are committed to providing reasonable accommodation throughout the recruitment process.

Search Firm Representatives Please Read Carefully 
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Relocation:

VISA Sponsorship:

Travel Requirements:

Flexible Work Arrangements:

Shift:

Valid Driving License:

Hazardous Material(s):

Job Posting End Date:

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the dayBEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the dayBEFORE the job posting end date.