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Gestionnaire planification de la distribution

Techo-Bloc
🇨🇦 Canada
On-site
2 weeks ago
  • ERP
  • D365
  • Excel
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Techo-Bloc est un manufacturier et distributeur nord-américain comptant 9 usines de production et 15 centres de distribution. Nous concevons et commercialisons des produits d’aménagement extérieur en misant sur la qualité, l’innovation et l’excellence opérationnelle. Notre équipe de plus de 900 employés évolue dans un environnement structuré, en croissance rapide, où la collaboration, la responsabilisation et l’amélioration continue sont au cœur de nos actions. Nous valorisons les gens qui prennent en charge leur travail, règlent les problèmes et contribuent concrètement à l’efficacité des opérations.

Le·laGestionnaire planification de la distribution chez Techo-Bloc est responsable de diriger et de développer l'équipe de planification de la distribution, tout en assurant le mouvement efficace des stocks à travers le réseau afin de soutenir le service client et les objectifs d'affaires. Le rôle combine le leadership humain, l'exécution opérationnelle et la planification stratégique en stimulant la performance des KPI, en favorisant l'amélioration continue et en renforçant la collaboration entre la planification de la distribution, le transport et les autres équipes transversales. Grâce au coaching, à la prise de décision basée sur les données et à l'optimisation des processus, le·la Gestionnaire planification de la distribution s'assure que l'équipe maintient des niveaux de service élevés, une efficacité des stocks optimale et contribue à la stratégie globale de la chaîne d'approvisionnement de l'entreprise.

Leadership et développement de l'équipe

  • Diriger, encadrer et dĂ©velopper une Ă©quipe de planificateurs·trices de distribution afin d'atteindre les objectifs du dĂ©partement.
  • Effectuer les Ă©valuations de performance, les rencontres individuelles et soutenir les plans de dĂ©veloppement des employé·e·s.
  • Responsabiliser les membres de l'Ă©quipe en les impliquant dans la prise de dĂ©cision et la rĂ©solution de problèmes, en encourageant l'appropriation et l'imputabilitĂ©.
  • S'assurer que la charge de travail est Ă©quilibrĂ©e et que les membres de l'Ă©quipe disposent des outils et du soutien nĂ©cessaires pour rĂ©ussir.
  • Favoriser un environnement d'Ă©quipe collaboratif, engagĂ© et performant.

Gestion de la performance et suivi des KPI

  • Suivre la performance de l'Ă©quipe Ă  l'aide de KPI et de mĂ©triques opĂ©rationnelles.
  • Identifier les Ă©carts de performance, les causes profondes et les opportunitĂ©s d'amĂ©lioration.
  • Stimuler l'imputabilitĂ© en impliquant les planificateurs·trices dans l'analyse des causes profondes et les initiatives d'amĂ©lioration continue.
  • Fournir rĂ©gulièrement des analyses de KPI et des recommandations Ă  la direction.

Communication et collaboration

  • Agir comme principal·e liaison entre l'Ă©quipe de planification de la distribution et la direction.
  • Traduire les objectifs organisationnels en directives claires et s'assurer que l'Ă©quipe comprend comment son travail contribue aux objectifs de l'entreprise.
  • ReprĂ©senter la planification de la distribution dans les rĂ©unions et initiatives transversales.
  • Collaborer Ă©troitement avec le transport et les autres dĂ©partements pour soutenir les objectifs d'affaires.

Planification stratégique et amélioration continue

  • Renforcer les capacitĂ©s de l'Ă©quipe et Ă©lever la rĂ©flexion stratĂ©gique en reliant les activitĂ©s quotidiennes Ă  la stratĂ©gie et Ă  la vision globale de l'entreprise.
  • Piloter des initiatives d'amĂ©lioration continue tirant parti de l'automatisation et de la prise de dĂ©cision basĂ©e sur les donnĂ©es.
  • DĂ©velopper la comprĂ©hension de l'Ă©quipe en matière de stratĂ©gie de rĂ©seau, de positionnement des stocks et d'impact sur les niveaux de service.
  • Identifier des opportunitĂ©s d'amĂ©lioration des processus et d'efficacitĂ© opĂ©rationnelle.
  • Superviser les outils de reporting du dĂ©partement et assurer l'exactitude des analyses de planification.

Ressources humaines

  • GĂ©rer la validation de la paie et soutenir les efforts de recrutement, d'intĂ©gration et de rĂ©tention des employé·e·s.
  • BaccalaurĂ©at en gestion des opĂ©rations, en chaĂ®ne d'approvisionnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • 5 ans ou plus d'expĂ©rience en planification de la distribution, en chaĂ®ne d'approvisionnement ou en gestion des stocks, dont au moins 2 ans dans un rĂ´le de supervision ou de chef d'Ă©quipe.
  • CapacitĂ© dĂ©montrĂ©e Ă  diriger, encadrer et dĂ©velopper une Ă©quipe dans un environnement opĂ©rationnel dynamique.
  • Esprit analytique dĂ©veloppĂ©, avec une expĂ©rience dans le suivi des KPI, l'identification des tendances et la transformation des donnĂ©es en dĂ©cisions concrètes.
  • ExpĂ©rience dans la conduite d'initiatives d'amĂ©lioration continue et d'optimisation des processus dans un contexte de chaĂ®ne d'approvisionnement ou de distribution.
  • MaĂ®trise des systèmes ERP et MRP; une expĂ©rience avec Microsoft D365 est un atout majeur.
  • MaĂ®trise avancĂ©e d'Excel et de la suite Microsoft Office.
  • CapacitĂ© Ă  gĂ©rer plusieurs prioritĂ©s simultanĂ©ment tout en maintenant la prĂ©cision et en respectant les dĂ©lais.
  • Excellentes aptitudes communicationnelles avec la capacitĂ© de traduire les objectifs stratĂ©giques en directives claires pour l'Ă©quipe.
  • Ă€ l'aise Ă  travailler de façon transversale et Ă  bâtir des relations avec le transport, les opĂ©rations et les autres dĂ©partements.
  • Bilinguisme (français/anglais) — En raison des communications frĂ©quentes avec des employé·e·s au QuĂ©bec, en Ontario et aux États-Unis.
  • Une expĂ©rience en validation de la paie, en recrutement ou en processus RH est un atout.

Techo-Bloc offre un environnement structuré et en croissance où il est possible de bâtir une carrière à long terme. Nous proposons une rémunération compétitive ainsi qu’un ensemble complet d’avantages :

  • Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur
  • TĂ©lĂ©mĂ©decine 24/7 et programme d’aide aux employĂ©s
  • Mode de travail flexible
  • Programmes de formation et de dĂ©veloppement
  • Boni basĂ© sur la performance
  • Programmes de reconnaissance
  • Rabais employĂ©s et avantages sur place (collations, Ă©vĂ©nements, stationnement gratuit)

Campaign #IndeedCanadaOther2026

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