Chargé RH Gestion administrative du personnel H/F - CDD

Découvrez la Blanchisserie Industrielle un univers étonnant ! 

Depuis 1923, NETEXIAL s'est imposé comme un acteur majeur spécialiste de la location/entretien de textiles professionnels, vêtements et linge. 

Un réseau de 29 sites en France accompagnenos 60 600 clients, issus de secteurs diversifiés (industries, CHR, commerces, artisans, collectivités, PME, PMI, Grands Comptes, …).

Une envergure opérationnelle : 8 millions de vêtements en circulation.

• Service Clé en Main NETEXIAL : Location /Entretien /Réparation /Remplacement /Livraison
• Création et Traçabilité : Seul expert à réaliser la confection de vêtements professionnels fiables, confortables et durables. Des gammes adaptées aux normes en réponseaux exigences de vos métiers.  Une traçabilité des articles par RFID.

• Avantages Clients : L'externalisation permet aux entreprises d'éviter l'immobilisation de capital et la charge logistique liée à la gestion des stocks et au nettoyage industriel.
• Engagements RSE : NETEXIAL s'engage sur la transition énergétique et assure 100% du recyclage de son linge vers d'autres industries.

https://www.netexial.com

Rejoignez Notre Centre de Service Partagé ! 

Poste en CDD 

Votre rôle

En collaboration avec le Responsable CSP RH, au sein du Centre de Service Partagé (CSP), dans le respect des règles et des processus applicables, vous assurerez le suivi administratif du personnel et le recueil des éléments variables.

Gestion fonctionnelle de l'administration du personnel de portefeuille d'environ 400 collaborateurs :

• Rédiger des contrats, avenants, saisie des arrêts maladie, accidents de travail, gestion des absences, déclaration auprès de la CPAM, visites  médicales
• Etablir les différents courriers liés aux départs (démission, rupture de la période d'essai, départ ou mise à la retraite)
• Gérer des titres de séjours 
• Faire les affiliations à la mutuelle, dossier de prévoyance (incapacité/invalidité) 
• Assister les sites dans les procédures d'entrée et sortie du personnel 
• Veiller au respect de la législation sociale, avec le support du réseau RH
•  Collecter et vérifier les éléments variables de paie en relation avec le service paie
•  Être l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers 

Ce poste est fait pour vous si ….

• Formation Bac +2/+3 RH + expérience de 3 ans similaire
• Maîtrise de Worday apprécié
• Excellent relationnel 
• Sens organisationnel, rigueur, discrétion, confidentialité  
• Dynamisme, polyvalence
• Esprit d'équipe développé

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un parcours d’intégration et formation 
• Un management de proximité, des équipes dynamiques

Rémunération : 34 K€  / 12 mois, (prime annuelle comprise de 2000 € à partir de 6 mois de présence )

Avantages sociaux :

Mutuelle / Prévoyance / CE / Participation / RTT /Restaurant d'entreprise/  Politique Handicap valorisée