Assistant Administratif du Personnel d'Animation H/F - CDD

Marque française,Sisleyest un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour saDirection Administration des Ventes située à Paris, un Assistant Administratif du Personnel d'Animation H/F en CDD, pour une durée de 8 mois, à pourvoir dès que possible.

Rattaché.e à laDirection Administration des Ventes, vous assurerez le suivi administratif et commercial des démonstrateurs.rices.

EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE :

• L’interface entre les démonstrateurs.rices et les services RH et,Planning
• Former les nouveaux entrants sur la partie administrative de leur mission
• Créer et mettre à jour les animations dans les systèmes
• Confirmer et envoyer les plannings d’animation
• Recevoir et contrôler les notes de frais
• Recevoir, contrôler et saisir les rapports d’activité
• Recevoir et contrôler les demandes de dotation
• Suivre et vérifier la cohérence de l'activité afin d’effectuer une transmission d’informations fiables et vérifiées au Service RH (temps de travail, absences, congés payés, arrêts maladie, récupérations, journées formation, séminaires, primes etc.)
• Suivre le CA mensuel par axe et les différents challenges

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

LE PROFIL RECHERCHE :

• De formation Bac+2/3 en assistanat
• Expérience significative sur un poste similaire
• Rigueur, polyvalence, organisation et réactivité
• Bonnes capacités de communication et sens de l'esprit d’équipe
• Maîtrise du Pack Office et de SAP

CDD d'une durée de 8 mois, à pourvoir dès que possible.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une rémunération incluant divers avantages
• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail 
• La possibilité de télétravail
• Un programme d’intégration 
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles 
• Retrouvez nos engagements environnementaux 

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.