Learning & Development Manager (m/w/d)

Du treibst den gezielten Aufbau und die Weiterentwicklung von Learning & Development bei 1000 Satellites voran.

Du entwickelst unsere Organisation systematisch weiter: Du baust L&D-Strukturen, Prozesse und Formate auf, die Wachstum, Performance und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig fördern – nah an den Menschen, datenbasiert in der Analyse und wirksam in der Umsetzung.

• Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
• Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
• Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
• Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12. 
• Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
• Finanzielle Benefits: 
  • Edenred-Karte (monatlich aufladbar)
  • Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten
• Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness. 
• Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
• Family & Friends Coworking Ticket:  Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.

• Du entwickelst unsereLearning & Development Strategie kontinuierlich weiter und gestaltest eine Lernkultur, die Menschen befähigt und nachhaltiges Wachstum ermöglicht.
• Du konzipierst und realisierst innovative Lern- und Entwicklungsformate – von Leadership-Programmen über fachliche Trainings bis hin zu teamübergreifenden Workshops.
• Du entwickelst unserenPerformance-Management-Ansatz kontinuierlich weiter und etablierst moderne Entwicklungs- und Feedbackprozesse auf Basis unserer OKRs.
• Du verantwortest unserezentrale Lernplattform, entwickelst sie kontinuierlich weiter und sorgst für einemoderne, skalierbare Lernlandschaft inklusive relevanter Pflichtschulungen.
• Du entwickelstTalent- und Nachfolgekonzepte und schaffst individuelle Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
• Du schaffst dieRahmenbedingungen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können.
• Du arbeitest eng mit unserenPeople Business Partner:innen zusammen, um Entwicklungspotenziale aus dem Tagesgeschäft in wirkungsvolle L&D-Maßnahmen zu übersetzen.
• Du misst und analysierst die Wirksamkeit unserer Lern- und Entwicklungsformate und leitest daraus datenbasierte Optimierungen ab.

• Mehrjährige Erfahrung (+3 Jahre) in Learning & Development – Konzeption & agile Umsetzung, idealerweise im Scale-up-Umfeld
• Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und Programmen im L&D-Bereich
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Performance-Management-Ansätzen, idealerweise auf OKR-Basis
• Strukturierte, datenbasierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise
• Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathie und Vertrauensfähigkeit
• Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office, Personio, Lernplattformen)