Als kantoor van de landsadvocaat werken wij aan dossiers die maatschappelijk en juridisch van grote betekenis zijn. Onze mensen maken daarin het verschil. Daarom speelt recruitment een cruciale rol in het realiseren van onze ambities. Als Recruitment Manager zorg je ervoor dat wij nu én in de toekomst beschikken over het talent dat nodig is om die ambities waar te maken.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan het recruitmentteam, adviseert over de recruitmentkoers van kantoor en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een concrete recruitmentaanpak. Daarnaast blijf je zelf actief betrokken bij de werving van onze doelgroepen (advocaat-medewerkers, assistants en bedrijfsvoering). Je rapporteert aan de Head of People Development.

• Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert de recruitmentstrategie die aansluit bij onze groeiambities.

• Je coacht en begeleidt het recruitmentteam (2 fte) en stimuleert samenwerking en ontwikkeling.

• Je bent verantwoordelijk voor je eigen vacatureportefeuille, van intake en sourcing tot selectiegesprekken en aanbieding.

• Je adviseert het bestuur, afdelingen en secties proactief over arbeidsmarkttrends, capaciteitsvraagstukken en strategische recruitmentthema’s.

• Je versterkt onze employer branding en vergroot de instroom van talent voor al onze doelgroepen.

• Je optimaliseert recruitmentprocessen en -systemen op basis van data, forecasting en KPI's.

Wie ben jij?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal 6 jaar recruitmentervaring, waarvan meerdere jaren in een senior- of leadrol, bij voorkeur binnen de advocatuur of zakelijke dienstverlening.

• Je hebt een duidelijke visie op recruitment en weet deze te vertalen naar concrete acties en meetbare resultaten.

• Je hebt ervaring met het coachen en ontwikkelen van recruiters en weet een team te inspireren en naar een hoger niveau te brengen.

• Je bent in staat stakeholders mee te nemen in verandering en verdere professionalisering.

• Je hebt ervaring met Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie en begrijpt hoe je een sterke werkgeverspositie vertaalt naar concrete instroomresultaten.

• Je bent een stevige gesprekspartner, organisatiesensitief en beweegt je gemakkelijk op alle niveaus van de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een strategische en impactvolle rol waarin je direct bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van ons kantoor.

• Een informele en open bedrijfscultuur met betrokken collega’s.

• Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand, een laptop en mobiele telefoon en een aantrekkelijke pensioenregeling.

• Thuiswerkfaciliteiten en een internetvergoeding.

• Een mobiliteitsregeling voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (1e klas).

Hoe kun je reageren?

Ben jij de kandidaat die wij zoeken? De werving en selectie voor deze rol verloopt exclusief via Top of Minds Executive Search. Optopofminds.com vind je het volledige functieprofiel en kun je direct reageren. Vragen over de positie? Neem contact op met Anouk Kosters van Top of Minds viaanoukkosters@topofminds.com ofcontact opnemen onze recruiter Jisk Vermeulen.

We staan midden in de maatschappij, waar verschillende talenten en perspectieven bijdragen aan de waarde die we leveren voor onze cliënten. Daarom streven we naar inclusie en verwelkomen we diversiteit. Er is ruimte voor groei en werken hier elke dag serieus aan. We nodigen sollicitanten met diverse achtergronden van harte uit om bij ons te solliciteren.

Een pre-employment screening is onderdeel van het sollicitatie- en selectieproces.

Pels Rijcken remote jobs

Assistent Controller

Recruitment Manager