Wat ga je doen?

Als organisatie hebben we onze ambities helder! Het realiseren van onze strategie “Gezond leven 2025”. We staan hierbij voor een aantal pittige uitdagingen zoals de krapte op de arbeidsmarkt, boeien en binden van onze medewerkers en het klaarstomen van de organisatie voor meerdere generaties. Een cultuur van samenwerken en verbinden, waarbij de patiënt en onze medewerkers centraal staan, is onze belangrijkste kritische succesfactor om onze strategie te realiseren.

In het realiseren van deze ambities heeft het servicebedrijf P&O een belangrijke rol. In een prettige, open en veilige omgeving willen wij het beste halen uit alle MUMC+ medewerkers en samen zorgen voor een wendbare en toekomstgerichte organisatie.

Je stapt in op een mooi moment. Binnen servicebedrijf P&O werken we namelijk aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening en organisatie. Hoewel nog niet alle contouren van de toekomstige inrichting definitief zijn vastgesteld, biedt dit jou de mogelijkheid om als lid MT mee te bouwen aan de koers, structuur en samenwerking.

Vijf strategische pijlers geven richting aan de P&O dienstverlening en de activiteiten waar P&O de komende jaren focus op legt:

Het verstevigen van het fundament van de P&O organisatie
Investeren in organisatieontwikkeling MUMC+ breed
Inzetten op aantrekkelijk werkgeverschap
Versterken van leiderschap, eigenaarschap en autonomie
Bevorderen van welzijn en veiligheid

De verbeteringen worden doorgevoerd met een aantal inrichtingsprincipes in gedachten waarop we al onze initiatieven toetsen. P&O: de partner aan je zijde, als medewerker of als leidinggevende:

We voegen waarde toe (uniform, proactief, slim);
We zijn toekomstgericht (innovatief, datagedreven, wendbaar);
We doen het samen (open, vertrouwen, in dialoog);
We zijn servicegericht (toegankelijk, bereikbaar, gebruikersvriendelijk).

Om dit te realiseren zoeken wij een stevige, verbindende en resultaatgerichte Manager P&O Advies die in staat is om het P&O Advies team verder te professionaliseren en te positioneren als een onafhankelijke, strategische en organisatie-brede adviespartner. Je overziet het geheel, houdt koers in een complexe omgeving en weet belangen te verbinden zonder het resultaat uit het oog te verliezen.

Als Manager P&O Advies vervul je een cruciale rol in het vormgeven en implementeren van het personeelsbeleid binnen het MUMC+ en ben je tevens verantwoordelijk voor verdere organisatieontwikkeling. Je geeft invulling aan de P&O visie en strategie en draagt samen met de collega’s van het managementteam zorg voor het realiseren van de doelen van het jaarlijkse P&O plan, bestaande uit geprioriteerde thema’s en strategische projecten.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?

Je geeft leiding aan het Team Advies. Een team van professionals dat een essentiële rol speelt ten aanzien van advies en ondersteuning bij uiteenlopende P&O-vraagstukken binnen de diverse organisatie-eenheden.

Kerncompetenties en leiderschap
Je bent een natuurlijke verbinder die actief de samenwerking stimuleert binnen het gehele P&O-domein en de verschillende centra, servicebedrijven en expertise eenheden van het MUMC+. Je weet mensen en disciplines bij elkaar te brengen, creëert draagvlak voor gezamenlijke keuzes en bouwt aan duurzame relaties op alle niveaus in de organisatie.

Je combineert een strategische blik met een sterke focus op realisatie. Je stelt duidelijke prioriteiten, durft keuzes te maken en stuurt op concrete, meetbare resultaten. Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin niet alles vooraf vastligt en waarin snel schakelen essentieel is.

Je faciliteert de doorontwikkeling van het team P&O-advies als onafhankelijke, kritische en strategische gesprekspartners en stimuleert daarin eigenaarschap, reflectie en vakinhoudelijke verdieping. Je bent daarin duidelijk, coachend en aanspreekbaar.

Je beschikt over een sterk organisatiebewustzijn en bent in staat het MUMC+-brede belang te overzien en te bewaken daarbij rekening houdend met de belangen van de individuele centra, service bedrijven en expertise eenheden. Je initieert ontwikkeling van P&O-beleid dat recht doet aan verschillen, zonder de samenhang te verliezen.

Je hebt oog voor inrichting en structuur en weet wanneer processen moeten worden aangescherpt of herontworpen. Je focus ligt daarbij op het vergroten van de efficiency, uniformiteit en continuïteit van de dienstverlening.
Kortom, als Manager P&O Advies ben je de sleutelfiguur die de weg vrijmaakt voor een gezonde toekomst en een bloeiende organisatie waarin patiënten en medewerkers centraal staan.

Wat vragen wij van jou?

Je hebt ruime en aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen HR/P&O, bij voorkeur in een complexe, professionele organisatie met meerdere stakeholders en tegenstrijdige belangen. Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en strategisch (organisatie)advies. Om deze rol succesvol in te kunnen vullen neem je de volgende persoonlijke eigenschappen mee:

Academisch werk- en denkniveau;
Stevig, benaderbaar en betrouwbaar;
Organisatiesensitief;
Overtuigend en helder in communicatie, zowel verbaal als op schrift;
Proactief in het leggen van contacten en maken van verbinding met medewerkers en stakeholders;
Lef, je durft knopen door te hakken

Voldoe jij aan deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris

De functie is ingedeeld in salarisschaal 13. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 6.991,- en maximaal € 8.288,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Het salaris is exclusief 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarsalaris.

De salarisschaal vormt het uitgangspunt voor de inschaling. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring. Er is geen onderhandelingsruimte voor een salaris boven het maximum van deze salarisschaal.

Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de Cao umc voor onbepaalde tijd van gemiddeld 32-36uur per week aangegaan.

Wat bieden wij

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Leeshier wat wij je bieden.
Leiderschapsontwikkeling vinden we erg belangrijk binnen het MUMC+. Daarom bieden we je na je start een professioneel ontwikkelassessment aan. Hiermee krijg je inzicht in je talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. De resultaten vormen een waardevolle basis voor jouw verdere groei en ontwikkeling binnen onze organisatie.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Raoul Willms, directeur servicebedrijf P&O, bereikbaar op tel. 06-22084686 of via e-mailraoul.willms@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je dezelink. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind jehier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dancontact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 25 augustus in de ochtend.

Het eerste en tweede gesprek vind plaats met een collega manager en een medewerker. Het derde gesprek vind plaats met de directeur en P&O adviseur.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 12 augustus.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.

Maastricht UMC+ remote jobs

Manager P&O Advies

Kwartiermaker digitale en datagedreven zorgtransformatie