Objetivo del Puesto:

Coordinar, supervisar y desarrollar las estrategias de venta de acabados de construcción, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales establecidos. Gestionar al equipo de promo aplicadores, optimizando su desempeño y asegurando un excelente servicio al cliente.

Responsabilidades:

Gestión de Ventas:

Desarrollar e implementar planes estratégicos de ventas para incrementar la penetración en el mercado de acabados.
Supervisar y monitorear el cumplimiento de metas y objetivos comerciales del equipo.
Identificar oportunidades de crecimiento en el mercado y proponer estrategias para capitalizarlas.

Gestión de Equipos:

Coordinar y liderar al equipo de 4 promo aplicadores, asignando tareas y supervisando su desempeño.
Brindar capacitación constante en técnicas de venta y aplicación de productos.
Motivar al equipo, estableciendo objetivos claros y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
Evaluar el desempeño de cada miembro del equipo, implementando planes de mejora cuando sea necesario.

Relación con la Dirección de Acabados:

Reportar periódicamente a la Dirección de Acabados sobre avances, resultados, problemáticas y propuestas de mejora.
Implementar las políticas y directrices proporcionadas por la Dirección de Acabados.

Atención al Cliente:

Asegurar un excelente servicio al cliente a través de la correcta coordinación de los promo aplicadores.
Atender personalmente a clientes clave cuando sea necesario.

Análisis y Reportes:

Elaborar informes de ventas periódicos para la Dirección de Acabados.
Analizar métricas de desempeño, ventas y satisfacción del cliente.

Experiencia mínima de 3 años en gestión de equipos de ventas.
Conocimiento del sector de acabados de construcción (deseable).
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y orientación a resultados.
Capacidad para desarrollar estrategias comerciales y planes de acción.
Disponibilidad para realizar visitas de campo con los promo aplicadores.

Sueldo competitivo. (abierto)
Comisiones por resultados de ventas.
Prestaciones superiores a las de la ley.
Seguro de gastos médicos mayores.
Herramientas de trabajo proporcionadas por la empresa.
Desarrollo profesional y plan de carrera.

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