Notre compagnie :

Basée à Denver, dans le Colorado, Cologix est le chef de file nord-américain d’interconnexions neutres et des centres de données hyperscale edge avec un dense écosystème de fournisseurs de services de télécoms comptant plus de 600 réseaux et plus de 300 fournisseurs de services infonuagiques en plus de 29 accès directs sur l'ensemble de la plateforme. L’entreprise fournit des solutions de colocation et de connectivité à plus de 1 600 clients grâce à ses opérations qui couvrent plus de 40 centres de données « digital edge » et hyperscale edge ScalelogixSM à travers 11 marchés nord-américains. Nos clients ont un accès direct à nos équipes opérationnelles locales, ce qui se traduit par des partenariats solides rendus possibles par un support opérationnel exceptionnel et un service à la clientèle inégalé. Soutenu par l'un des plus grands fonds d'infrastructure nord-américains, l'équipe de direction expérimentée et le personnel exceptionnel de Cologix sont à la tête d'une entreprise en pleine croissance avec une culture qui valorise nos employés, nos clients et le service offert à nos clients.

À propos du poste:

Nous sommes à la recherche d'un partenaire RH dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce poste se concentrera sur l'amélioration des relations avec les employés, la conduite d'initiatives de gestion de la performance, et permettra aux managers de favoriser une culture de haute performance à travers de multiples sites aux Etats-Unis et au Canada. Le candidat idéal doit être bilingue, parler couramment le français et l'anglais, et posséder une solide connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

Ce que vous ferez au quotidien:

Relations avec les employés:

o Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction et des employés sur les questions relatives aux relations avec les employés sur plusieurs sites.

o Mener des enquêtes et résoudre les plaintes des employés de manière équitable et rapide.

o Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace et des stratégies de résolution de conflits.

Gestion de la performance:

o Diriger le processus de gestion de la performance, en veillant à ce qu'il soit aligné sur les objectifs organisationnels à travers tous les sites.

o Fournir des conseils et des formations aux gestionnaires pour améliorer leurs compétences en gestion et la manière de donner des retours sur la performance.

o Analyser les données de performance pour identifier des tendances et recommander des améliorations.

Renforcement des compétences des gestionnaires:

o Développer et dispenser des programmes de formation pour améliorer les compétences managériales, adaptés aux besoins divers des sites.

o Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre efficace des politiques et procédures RH à travers plusieurs sites.

o Collaborer avec la direction pour identifier les besoins en développement des talents et la planification de la succession.

Analyse de la rémunération:

o Examiner et approuver les modifications liées à la rémunération dans le système HRIS et travailler en étroite collaboration avec les équipes pour faciliter les transferts internes et les promotions.

o Analyser et définir les fourchettes de rémunération pour les familles de métiers au sein de l'organisation.

o Veiller à ce que les pratiques de rémunération soient compétitives et alignées sur les normes de l'industrie.

Projets et initiatives RH:

o Participer à divers projets RH, y compris les enquêtes de satisfaction des employés, les initiatives de diversité et d'inclusion, et le développement organisationnel.

o Se tenir informé des tendances et des meilleures pratiques RH pour améliorer continuellement les services RH.

o Aider au développement et à la mise en œuvre de politiques et de programmes RH adaptés à une main-d'œuvre géographiquement diversifiée.

o Suivi des exigences de reportant fédérales et étatiques récurrentes.

o Rapports internes continus sur les indicateurs relatifs au personnel

Ce qui fait de vous un bon candidat:

Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine similaire ; Master de préférence.
Minimum de 5 ans d'expérience en RH, avec une spécialisation en relations avec les employés et gestion de la performance.
Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail aux États-Unis et au Canada.
La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste notamment car vous serez appelé(e) à communiquer fréquemment avec d’autres employés ainsi qu’avec les clients et/ou fournisseurs de Cologix situés à l’extérieur du Québec.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de nouer des relations à tous les niveaux.
Capacité avérée à gérer des situations sensibles avec discrétion et professionnalisme.
La maîtrise de Ceridian Dayforce est un atout.
Compétences avancées dans MS Office (Word, Excel, PowerPoint) sont essentielles.
La familiarité avec NetSuite est un plus.

Les candidats doivent être autorisés à travailler pour tout employeur au Canada. Nous ne sommes pas en mesure de parrainer ou de transférer le parrainage d'un visa de travail / permis de travail à ce moment.

NOTE : Cette description de poste n’est pas exhaustive. L’employé pourrait effectuer d’autres tâches connexes telles que assigned afin de répondre aux besoins de l’organisation.

Cologix est fière d’être un employeur inclusif. Les candidats qualifiés sont pris en considération pour les postes à pourvoir sans égard quant à leur âge, race, couleur de peau, religion, sexe, origine nationale, orientation sexuelle, identité du genre, handicap ou ancien combattant. Si vous avez besoin d’aide pour présenter votre candidature à l’un de nos postes à pourvoir, veuillez s’il vous plait nous contacter à recruiting@cologix.com ou nous appeler au 720-940-2551

Les centres de données Cologix sont certifiés à la norme ISO 27001:2013. La certification ISO 27001:2013 et le porte-folio de certifications Cologix en matière de sécurité des renseignements, de confidentialité des renseignements et les autres certifications reconnues de l’industrie, traduisent notre dévouement envers la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des renseignements et données des systèmes informatiques et appareils de notre compagnie et de nos clients. Chez Cologix, la sécurité des données est la responsabilité de chacun. Les employés de Cologix ont la responsabilité de :

Comprendre et respecter les politiques, procédures et normes Cologix de sécurité des données, de cyber sécurité et de confidentialité des données.
Respecter les politiques, procédures et normes de sécurité des données, de cyber sécurité et de confidentialité des données.
Rester vigilant et déclarer au responsable de la sécurité informatique de Cologix toute activité suspecte ainsi que les vulnérabilités, faiblesses, menaces ou brèches potentielles dans les systèmes informatiques.
Participer activement aux efforts de Cologix pour maintenir et améliorer la sécurité des données.

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Directeur de comptes, Transporteur / Account Director, Carrier