Il nostro cliente è

Una startup innovativa, HR Tech in forte crescita, che sta rivoluzionando il mondo della ricerca e valutazione dei candidati. Ha un prodotto SaaS sofisticato, un team in crescita e una roadmap ambiziosa. Ricerchiamo chi sappia trasformare questo tool eccellente in risultati di vendita straordinari.

Il target di vendita è il dipartimento HR delle grandi aziende e gli imprenditori o GM.

Cosa farai

Acquisire nuovi clienti: generare e qualificare lead, costruire relazioni e chiudere contratti.

Gestire l’intero ciclo di vendita: dalla prospezione alla demo, dalla negoziazione alla firma.

Capire il cliente: ascoltare HR, recruiter e manager per tradurre i loro bisogni in soluzioni.

Usare strumenti sales: sfruttare LinkedIn Sales Navigator, CRM e tool di mail automation per lavorare in modo scalabile ed efficace.

Lavorare in squadra: collaborare con marketing e prodotto per affinare messaggi, funnel e posizionamento.

Crescere con noi: contribuire a definire processi, metriche e best practice di un team sales che scalerà velocemente.

Chi cerchiamo

Hai giàvenduto soluzioni SaaS HR Tech (ATS, HRIS, recruiting marketing, talent acquisition tools).

Sai muoverti trasmall, medium business e enterprise, e sei pronto/a a conversare con HR Director e C-level.

Sei abituato/a a fareprospecting, non aspetti solo lead inbound: cold call, mail, LinkedIn outreach fanno parte naturale del tuo lavoro.

Sai usare in modo pratico strumenti comeLinkedIn Sales Navigator, CRM e tool di mail automation.

Seiorientato/a al risultato, ma senza mentalità da “lupo solitario”: vuoi vincere con la squadra.

Ti senti a tuo agio in un contestodinamico e non strutturato, dove non trovi processi già scritti ma hai la libertà di costruirli.

Haialmeno 4 anni di esperienza.

Hai un livello di inglese sufficiente ad interagire con i clienti.

Cosa offriamo

Un prodotto competitivo e già amato.

Ambiente startup: velocità, autonomia e possibilità di lasciare il segno.

Formazione continua e confronto diretto con il team founder.

Compensation mista: fisso + variabile senza tetto, proporzionato al valore che porti.

Percorso di crescita rapido: con la possibilità di costruire e guidare un team.

Dove: Milano. Possibile lavorare in smart working 100% del tempo.

Tipo di contratto: Full-time, indeterminato.

Vuoi contribuire a cambiare il futuro del recruiting?

Scrivici: ci interessa chi ha fame di crescere, non chi ha un CV perfetto.

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Sales and Business Development Manager – HR Tech Startup